HR Business Partner

Fecha de cierre: 11 Mayo 2025

Reportando al Gerente/a de RRHH de las oficinas corporativas de Teck Chile, el/la HR Business Partner es un socio estratégico entre el área de Recursos Humanos y las áreas corporativas de Teck Chile. Será responsable de alinear las estrategias y prácticas de RR. HH. con los objetivos del negocio, promoviendo una cultura organizacional orientada al alto desempeño, el desarrollo de talento y el compromiso de los trabajadores/as. Trabaja de forma consultiva, brindando soporte a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas. 

El cargo se desempeñará en las oficinas corporativas de Santiago en modalidad híbrida de trabajo, en turnos de 5x2 con viajes ocasionales a los sitios.

Responsabilidades Principales:

• Ser un o una líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medio ambiente.
• Ser un socio estratégico de las áreas basadas en las oficinas corporativas de Teck Chile, brindando apoyo en temas organizacionales y de gestión del talento.
• Implementar y dar seguimiento a políticas y procesos de RR. HH, incluyendo evaluación de desempeño, gestión del talento, desarrollo organizacional, atracción de talento, Onboarding, Compensaciones, Calidad de vida, Relaciones Laborales, Diversidad e Inclusión, etc., promoviendo la cultura Teck en los equipos de trabajo.
• Liderar e implementar iniciativas de comunicación interna, cultura organizacional y employee engagement.
• Analizar y gestionar indicadores clave de RR. HH. (rotación, ausentismo, etc.) proponiendo acciones de mejora.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de compliance.
• Acompañar procesos de cambio organizacional y transformación cultural.
• Colaborar activamente con los centros de excelencia de RR. HH. (Compensaciones, Desarrollo, Selección, Onboarding, HRIS) para implementar soluciones integrales.
   

Calificaciones Requeridas:

•    Título universitario en Psicología, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carreras afines.
•    Formación de postgrado en Gestión del Talento, Recursos Humanos o disciplinas relacionadas.
•    Experiencia comprobable de al menos 2 años como HR Business Partner o en roles generalistas de RR. HH en grandes empresas productivas.
•    Son deseables conocimientos en en legislación laboral, diversidad e inclusión y mejores prácticas en recursos humanos.
•    Nivel avanzado de idioma inglés.
•    Conocimiento en Success Factors (Employee central, módulo compensaciones, reclutamiento, Sucesión, Reportes, entre otros). 

#LI-CP3
 

Acerca de Teck

En Teck, valoramos la diversidad. Nuestros equipos trabajan de manera colaborativa y respetan la perspectiva y contribución únicas de cada persona. *Esta oferta se enmarca en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

En caso de que requieras de algún ajuste razonable en el proceso de selección, cuéntanos para apoyarte en tu participación en igualdad de condiciones (ley 20.422).
En Teck actuamos conforme a nuestro principio de Hacer lo Correcto, y en cumplimiento de las leyes aplicables en nuestros países de operación para prevenir la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas. Por esta razón, incorporamos en nuestros procesos de selección preguntas destinadas a prevenir riesgos asociados a la Ley N° 20.393
Queremos agradecer a todos(as) los(las) postulantes por su interés y esfuerzo en postular a esta posición; Sin embargo, sólo se contactará a los(las) candidatos(as) seleccionados(as) para entrevistas. 
Su postulación a esta publicación se considera como su consentimiento para la recopilación, uso y divulgación necesaria de información personal para los propósitos de reclutamiento. Teck respeta la privacidad de todos los candidatos y la confidencialidad de la información personal. Obtenga más información sobre Teck en www.teck.com o siga @TeckResources.