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Ubicación: Santiago
Acerca de nuestra oficina de Santiago
La oficina corporativa de Teck en Santiago es el centro administrativo de nuestras operaciones mineras en Chile, brindando apoyo a Quebrada Blanca (QB) en la Región de Tarapacá y a Carmen de Andacollo en Coquimbo.
Ubicada en las Condes, nuestra oficina conecta la experiencia global con proyectos mineros de clase mundial.
Descripción del cargo
Reportando a la Gerenta de RRHH corporativo, el o la Líder de Desarrollo de Talentos tendrá por objetivo diseñar, implementar y gestionar estrategias y programas orientados al desarrollo del talento dentro de la compañía, asegurando la identificación, formación y retención de los trabajadores. Este rol contribuye directamente a fortalecer las capacidades del equipo y a garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de Teck. El cargo tendrá una jornada de trabajo de lunes a viernes en las oficinas Corporativas de Teck, con la posibilidad de acogerse a la política de Flex Work de la compañía.
Responsabilidades principales
- Ser un o una líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medioambiente.
- Diseñar la hoja de ruta de desarrollo de talento alineada con la estrategia corporativa y los desafíos actuales del negocio.
- Identificar roles claves y profesionales de alto potencial, estableciendo planes de sucesión para posiciones estratégicas.
- Analizar brechas de competencias técnicas y de liderazgo, proponiendo soluciones integrales (formación, rotación, mentoring).
- Desarrollar programas de movilidad interna y planes de carrera que fomenten la retención y el crecimiento profesional.
- Incorporar prácticas que promuevan la equidad y diversidad en los programas de desarrollo.
- Definir KPIs para evaluar la efectividad de las iniciativas (engagement, retención, readiness para sucesión).
- Gestionar los programas de formación de liderazgo Corporativos.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.
- Implementar iniciativas de mentoring, coaching y capacitación interna.
- Monitorear indicadores de efectividad de los programas.
Requisitos
- Profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
- Mínimo 8 años de experiencia en roles de desarrollo organizacional, gestión del talento o recursos humanos, idealmente en industria minera o similar.
- Experiencia en Modelos de gestión de talentos y gestión del desempeño.
- Cocimientos en herramientas de evaluación y desarrollo de liderazgo.
- Contar con nivel de Inglés Intermedio que le permita mantener una conversación y realizar presentaciones en el ámbito de RRHH.
- Deseable conocimiento en el módulo de Recursos Humanos de SAP.
Acerca de Teck
En Teck, valoramos la diversidad. Nuestros equipos trabajan de manera colaborativa y respetan la perspectiva y contribución únicas de cada persona. *Esta oferta se enmarca en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
En caso de que requieras de algún ajuste razonable en el proceso de selección, cuéntanos para apoyarte en tu participación en igualdad de condiciones (ley 20.422).
En Teck actuamos conforme a nuestro principio de Hacer lo Correcto, y en cumplimiento de las leyes aplicables en nuestros países de operación para prevenir la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas. Por esta razón, incorporamos en nuestros procesos de selección preguntas destinadas a prevenir riesgos asociados a la Ley N°20.393.
Queremos agradecer a todos(as) los(las) postulantes por su interés y esfuerzo en postular a esta posición; Sin embargo, sólo se contactará a los(las) candidatos(as) seleccionados(as) para entrevistas.
Su postulación a esta publicación se considera como su consentimiento para la recopilación, uso y divulgación necesaria de información personal para los propósitos de reclutamiento. Teck respeta la privacidad de todos los candidatos y la confidencialidad de la información personal.
Solicitud de puesto: 53068 | Categoría del cargo: Recursos Humanos y Talento | Tipo de empleo: Tiempo completo regular | Ubicación: Santiago | Lugar de trabajo: #LI - On-site
Ubicación: Santiago
Acerca de nuestra oficina de Santiago
La oficina corporativa de Teck en Santiago es el centro administrativo de nuestras operaciones mineras en Chile, brindando apoyo a Quebrada Blanca (QB) en la Región de Tarapacá y a Carmen de Andacollo en Coquimbo.
Ubicada en las Condes, nuestra oficina conecta la experiencia global con proyectos mineros de clase mundial.
Descripción del cargo
Reportando a la Gerenta de RRHH corporativo, el o la Líder de Desarrollo de Talentos tendrá por objetivo diseñar, implementar y gestionar estrategias y programas orientados al desarrollo del talento dentro de la compañía, asegurando la identificación, formación y retención de los trabajadores. Este rol contribuye directamente a fortalecer las capacidades del equipo y a garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de Teck. El cargo tendrá una jornada de trabajo de lunes a viernes en las oficinas Corporativas de Teck, con la posibilidad de acogerse a la política de Flex Work de la compañía.
Responsabilidades principales
- Ser un o una líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medioambiente.
- Diseñar la hoja de ruta de desarrollo de talento alineada con la estrategia corporativa y los desafíos actuales del negocio.
- Identificar roles claves y profesionales de alto potencial, estableciendo planes de sucesión para posiciones estratégicas.
- Analizar brechas de competencias técnicas y de liderazgo, proponiendo soluciones integrales (formación, rotación, mentoring).
- Desarrollar programas de movilidad interna y planes de carrera que fomenten la retención y el crecimiento profesional.
- Incorporar prácticas que promuevan la equidad y diversidad en los programas de desarrollo.
- Definir KPIs para evaluar la efectividad de las iniciativas (engagement, retención, readiness para sucesión).
- Gestionar los programas de formación de liderazgo Corporativos.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.
- Implementar iniciativas de mentoring, coaching y capacitación interna.
- Monitorear indicadores de efectividad de los programas.
Requisitos
- Profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
- Mínimo 8 años de experiencia en roles de desarrollo organizacional, gestión del talento o recursos humanos, idealmente en industria minera o similar.
- Experiencia en Modelos de gestión de talentos y gestión del desempeño.
- Cocimientos en herramientas de evaluación y desarrollo de liderazgo.
- Contar con nivel de Inglés Intermedio que le permita mantener una conversación y realizar presentaciones en el ámbito de RRHH.
- Deseable conocimiento en el módulo de Recursos Humanos de SAP.
Acerca de Teck
En Teck, valoramos la diversidad. Nuestros equipos trabajan de manera colaborativa y respetan la perspectiva y contribución únicas de cada persona. *Esta oferta se enmarca en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
En caso de que requieras de algún ajuste razonable en el proceso de selección, cuéntanos para apoyarte en tu participación en igualdad de condiciones (ley 20.422).
En Teck actuamos conforme a nuestro principio de Hacer lo Correcto, y en cumplimiento de las leyes aplicables en nuestros países de operación para prevenir la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas. Por esta razón, incorporamos en nuestros procesos de selección preguntas destinadas a prevenir riesgos asociados a la Ley N°20.393.
Queremos agradecer a todos(as) los(las) postulantes por su interés y esfuerzo en postular a esta posición; Sin embargo, sólo se contactará a los(las) candidatos(as) seleccionados(as) para entrevistas.
Su postulación a esta publicación se considera como su consentimiento para la recopilación, uso y divulgación necesaria de información personal para los propósitos de reclutamiento. Teck respeta la privacidad de todos los candidatos y la confidencialidad de la información personal.
Solicitud de puesto: 53068 | Categoría del cargo: Recursos Humanos y Talento | Tipo de empleo: Tiempo completo regular | Ubicación: Santiago | Lugar de trabajo: #LI - On-site