Líder Adquisición Talento

El o la Líder Adquisición Talento será responsable de supervisar al equipo de reclutadores/as de la compañía en Chile y Latinoamérica, con foco en las operaciones y proyectos de la región. Su principal objetivo será asegurar la disponibilidad oportuna de talento diverso, competente y alineado con los valores y cultura organizacional, contribuyendo al logro de los objetivos del negocio.
El cargo tiene base en Santiago de Chile, e implica rotaciones esporádicas a sitios operativos.

Responsabilidades

• Ser un o una líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medio ambiente. 
• Velar por el cumplimiento de los lineamientos del Centro de Excelencia en Adquisición de Talento y Entrenamiento, con especial énfasis en diversidad e inclusión, igualdad de oportunidades y el uso eficiente del sistema Success Factors.
• Implementar la Propuesta de Valor al Empleado dentro del proceso de atracción, fortaleciendo la captación de talento clave.
• Actuar como asesor estratégico de los equipos de liderazgo en la definición e implementación de estrategias de atracción y contratación.
• Desarrollar e implementar planes de reclutamiento para las operaciones y proyectos de Teck en la región, asegurando estándares de calidad y alineación con las directrices corporativas.
• Planificar y liderar campañas de reclutamiento para cargos operativos, estimando y asegurando los recursos necesarios para el cumplimiento del staffing plan.
• Diseñar estrategias proactivas de búsqueda y atracción, con foco en supervisión, profesionales técnicos y cargos operativos clave.
• Liderar procesos de reclutamiento para cargos ejecutivos, en conjunto con especialistas senior y la gerencia del área.
• Elaborar y presentar informes de avance respecto a las metas de contratación, diversidad e inclusión, mediante indicadores mensuales, trimestrales y anuales.
• Implementar un plan de trabajo anual en los sitios, fortaleciendo la conexión entre el equipo y las necesidades del negocio.
• Administrar eficientemente el presupuesto anual de talent acquisition Latam. 
• Establecer relaciones de colaboración con áreas internas como Gestión de Talento, Entrenamiento, Asuntos Corporativos, Legal y Salud Ocupacional, fomentando el trabajo conjunto y procesos de excelencia.
• Supervisar, capacitar y desarrollar al equipo de reclutadores/as de Teck LATAM, promoviendo buenas prácticas en evaluación por competencias, entrevistas con enfoque cultural y experiencia del postulante.
• Gestionar el ciclo completo de desarrollo del equipo, incluyendo procesos de selección, definición de objetivos, evaluación de desempeño, formación, mentoría y coaching.

Calificaciones:

• Título profesional en Psicología, Ingeniería o carrera afín.
• 5 años de experiencia liderando equipos de Reclutamiento y Selección en empresas mineras o industriales de gran envergadura, incluyendo campañas masivas, roles profesionales, especialistas y ejecutivos.
• Experiencia en plataformas de gestión de reclutamiento, tales como Success Factors RCM o similares.
• Conocimiento técnico de instrumentos de evaluación psicométrica y por competencias, aplicados al proceso de adquisición talento para asesorar en toma de decisiones de selección. 
• Manejo de herramientas de Office a nivel usuario.
• El manejo de idioma inglés es altamente deseable. 
• Cualidades personales que valoramos: Liderazgo positivo, apertura al cambio e innovación, valoración de la diversidad, visión de negocio, habilidad para planificar y organizar, capacidad de gestión, orientación a resultados, orientación al servicio.

#LI-SC1

En Teck, valoramos la diversidad. Nuestros equipos trabajan de manera colaborativa y respetan la perspectiva y contribución únicas de cada persona. *Esta oferta se enmarca en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

En caso de que requieras de algún ajuste razonable en el proceso de selección, cuéntanos para apoyarte en tu participación en igualdad de condiciones (ley 20.422).

En Teck actuamos conforme a nuestro principio de Hacer lo Correcto, y en cumplimiento de las leyes aplicables en nuestros países de operación para prevenir la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas. Por esta razón, incorporamos en nuestros procesos de selección preguntas destinadas a prevenir riesgos asociados a la Ley N° 20.393.

Queremos agradecer a todos(as) los postulantes por su interés y esfuerzo en postular a esta posición; Sin embargo, sólo se contactará a los candidatos seleccionados(as) para entrevistas. 

Su postulación a esta publicación se considera como su consentimiento para la recopilación, uso y divulgación necesaria de información personal para los propósitos de reclutamiento. Teck respeta la privacidad de todos los candidatos y la confidencialidad de la información personal. Obtenga más información sobre Teck en www.teck.com.