Descripción del cargo

Fecha de cierre: 21 de enero, 2026

Reportando al Manager Global Mobility, el/la Global Mobility Advisor – LATAM actúa como el punto único de contacto para los asignados y transferencias internacionales de las oficinas de LATAM. Es responsable de la administración integral y de la coordinación del soporte de movilidad, incluyendo servicios de reubicación y mudanza, apoyo a las asignaciones, y servicios de inmigración y soporte tributario. Esto incluye asistir y supervisar la ejecución de todas las actividades de reubicación antes y durante las asignaciones y transferencias internacionales, así como en los procesos de repatriación, según corresponda.

El cargo se desempeñará en Santiago, en jornada de lunes a viernes.

Responsabilidades principales

• Ser un o una líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medio ambiente.
• Brinda apoyo local en relación con las políticas de asignaciones internacionales y nacionales de Teck (dentro de Chile y dentro de Perú), así como con las políticas de reubicación internacional y nacional de Teck aplicables a las oficinas de LATAM.
• Orienta y asesora a los HR Business Partners y a los jefes de área de LATAM en todas las actividades de Movilidad Global relacionadas con asignaciones y traslados unidireccionales (transferencias y nuevas contrataciones).
• Coordina la planificación general de todo el soporte de Movilidad Global, incluyendo actividades de reubicación y mudanza (por ejemplo, servicios en destino, traslado de bienes personales y del hogar, vivienda temporal, etc.), así como la planificación de la movilización y desmovilización para asignaciones, transferencias y traslados unidireccionales en LATAM.
• Apoya a los nuevos asignados y colaboradores de LATAM en los procesos de onboarding y orientación de Movilidad Global, según corresponda.
• Actúa como punto de contacto para los nuevos asignados de LATAM (al inicio, durante y al término de la asignación internacional) y para los nuevos colaboradores de LATAM que reciben apoyo de Movilidad Global (al inicio de su relación laboral y a su llegada a la nueva ubicación de contratación).
• Trabaja en conjunto con el proveedor de servicios designado por Teck en LATAM para apoyar a los colaboradores móviles de la región, según corresponda.
• Apoya el ingreso y vencimiento de datos de empleados en asignación global de LATAM (asignaciones, primas y aspectos tributarios) en la plataforma HRIS de Teck, además de realizar el seguimiento de la confirmación de las aprobaciones requeridas para dichos ingresos y vencimientos, según corresponda.
• Apoya la gestión y administración de la información de los colaboradores móviles de LATAM en los documentos de Movilidad Global y en la plataforma HRIS, según corresponda.
• Asiste en el procesamiento de facturas de Movilidad Global de LATAM para su aprobación y pago, según corresponda.
• Genera reportes periódicos y ad hoc sobre métricas específicas de Movilidad Global en LATAM, según corresponda.
• Brinda apoyo y servicios administrativos al Departamento de Movilidad Global en la casa matriz de Vancouver, según corresponda.
• Apoya la coordinación de reuniones y sesiones de capacitación de Movilidad Global en LATAM, según corresponda.

Requisitos

• Título universitario relacionado con el área de Recursos Humanos, Administración de Empresas o experiencia equivalente.
• Al menos 10 años de experiencia amplia en Recursos Humanos, con foco en Movilidad Global y Recursos Humanos internacionales.
• Conocimiento de teorías y principios relacionados con beneficios de reubicación internacional y asignaciones.
• Comprensión técnica e integral de los sistemas de información de Recursos Humanos.
• Habilidades avanzadas en computación (aplicaciones de la suite MS Office) y en Sistemas Integrados de Información de Recursos Humanos.
• Experiencia o conocimiento práctico básico de las leyes laborales y de beneficios aplicables en LATAM.
• Sólidas habilidades de servicio al cliente, atención al detalle, resolución de problemas, organización y relaciones interpersonales.
• Capacidad para actuar con altos niveles de integridad y confidencialidad.
• Conocimiento funcional del idioma inglés y comprensión del negocio minero serán considerados un valor agregado.