Descripción del cargo

Especialista Aprendizaje y Entrenamiento

Plazo de postulación: Lunes 16 de marzo 2026

Reportando al Jefe de Aprendizaje y Entrenamiento, el o la Especialista Aprendizaje y Entrenamiento será responsable de asegurar la coordinación y ejecución del plan corporativo de entrenamiento en LATAM, apoyando la implementación de programas, la articulación con áreas clave y la entrega de información que facilite la adopción de prácticas y estándares de entrenamiento Teck. El cargo tendrá una jornada de trabajo de lunes a viernes en las oficinas de Santiago, con la posibilidad de acogerse a la política de Flex Work de la compañía combinando días presenciales y remotos.

Responsabilidades principales

• Ser un o una líder valiente de seguridad, cumpliendo y patrocinando las reglas y procedimientos de seguridad, salud y medio ambiente.
• Coordinar y ejecutar el plan corporativo de aprendizaje y entrenamiento en Teck LATAM, asegurando el cumplimiento de los programas y capacitaciones requeridas por la compañía.
• Levantar e identificar necesidades de entrenamiento corporativo, apoyando la definición de soluciones formativas en línea con la estrategia y estándares de entrenamiento Teck.
• Apoyar la implementación de iniciativas culturales y de entrenamiento que impacten en la fuerza laboral de Teck Latam, facilitando materiales, comunicaciones y actividades asociadas, y aplicando metodologías de gestión de cambio para facilitar la adopción.
• Contribuir en la elaboración de contenidos, materiales y comunicaciones asociadas a programas corporativos de entrenamiento y cultura.
• Mantener actualizados los registros, plataformas y sistemas de entrenamiento (LMS u otros), asegurando calidad y trazabilidad de la información.
• Construir reportes de gestión de entrenamiento, incluyendo KPIs y métricas de de avance de los programas corporativos, asegurando información oportuna para la toma de decisiones.
• Actuar como punto de contacto frente a equipos de la VHO (Vancouver Head Office), movilizando iniciativas de colaboración y estandarización global.
• Participar en proyectos transversales aportando desde su especialidad, asegurando consistencia con lineamientos corporativos y estrategia de entrenamiento Teck.

Requisitos

• Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Civil Industrial o afín. Deseable formación complementaria en entrenamiento, desarrollo organizacional, proyectos o cultura organizacional.
• Se valorarán conocimientos básicos en metodologías de gestión de proyectos (Agile, Scrum o Waterfall), prácticas de cultura organizacional, comunicación interna y metodologías de gestión de cambio (ADKAR, entre otras)
• Al menos 5 años de experiencia en roles de aprendizaje, entrenamiento y desarrollo en rubro minero o industrial.  
• Será valorado contar con experiencia amplia en la función de aprendizaje y entrenamiento, incluyendo por ejemplo liderazgo de proyectos y programas, administración de contratos y participación como SME (Subject Matter Expert) en procesos de transformación organizacional. 
• Experiencia utilizando plataformas LMS. Será un plus contar con conocimientos en reportabilidad, automatización y el uso de IA en el proceso. 
• Dada la interacción que este rol tendrá con el equipo de Teck Norteamérica, se requiere contar con un nivel avanzado del idioma inglés.
• Motivación por el trabajo en terreno. Esta posición requiere de disponibilidad para viajes esporádicos a Faenas de Teck Latam.