Descripción del cargo

Plazo de postulación: 27 mayo 2026

En Teck, nuestro propósito es proporcionar recursos esenciales con los que el mundo cuenta para mejorar la vida, mientras que cuidamos de las personas, comunidades y la tierra que amamos.

Reportando al Gerente de Recursos Humanos, el/la Jefe/a de Relaciones Laborales será responsable de Liderar y velar por el cumplimiento de los contratos colectivos. Asesorar a los clientes internos y colaboradores en materias laborales, propiciando una cultura de respeto.  Realizar el control del cumplimiento de las obligaciones laborales a empresas colaboradoras que presten servicios a Teck CDA y mantener las relaciones con organismos públicos. Desarrollar relaciones colaborativas y de confianza con los Sindicatos, que faciliten alcanzar acuerdos que, beneficien a los trabajadores/as y aporten valor al negocio.

El rol se desempeñará en nuestra faena Carmen de Andacollo, ubicada en la región de Coquimbo, en turno 4x3. Es importante destacar que Carmen de Andacollo no posee campamento, pero contamos con buses de acercamiento desde Coquimbo y La Serena.

Responsabilidades principales

• Ser un/una líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas, reglamentos, controles críticos y procedimientos de seguridad y medio ambiente.
• Implementar un programa de auditorías laborales a practicar a empresas colaboradoras para asegurar que estas cumplan con los estándares de la Compañía.
• Velar por el cumplimiento legal y normativo del área laboral de TECK CDA y empresas colaboradoras.
• Asegurar cumplimiento de ley de subcontratación.
• Liderar y administrar un sistema de acreditación para acceso a faena.
• Participar en la gestión de relaciones laborales con sindicatos de la Compañía.
• Mantener relaciones fluidas con organismos colaboradores externos y organismos públicos.
• Atender y responder las consultas de clientes internos y externos en temas laborales para que estas cumplan con los procedimientos de la Compañía y normas laborales.
• Crear procedimientos e informes del área.
• Coordinar, planificar, implementar y ejecutar capacitaciones para empresas colaboradoras.
• Colaborar y participar en nuevo sistema de gestión de contratistas a nivel empresa.
• Generar un sistema de control de indicadores del área.
• Confeccionar, controlar y administrar el budget del área.
• Participar en organización de eventos y actividades corporativas.
• Mantener áreas de trabajo en orden y limpieza (Housekeeping) Conocer y aplicar la norma ISO 50.001 en su área y la Política de Energía y Cambio Climático y contribuir al cumplimiento de sus objetivos y metas asociada a sus funciones.
• Conocimiento en ISO 14.001.
• Contribuir a la ejecución de los planes de acción establecidos en el Sistema de gestión de Energía, para el cumplimiento de objetivos y metas.
• Mantener un ambiente de trabajo satisfactorio, seguro, y estimulante con un real compromiso por la seguridad de las personas y el medio ambiente y la eficiencia energética en atención al “Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad” y “Código de Ética y Conducta”.

Requisitos

• Titulado/a de Ingeniería Civil, Comercial, Ciencias Sociales o carrera afín.
• Contar con mínimo 2 años de experiencia en cargos similares, liderando equipos de trabajo.
• Mínimo 3 años de experiencia en cargos como Analista de RRHH, Generalista de RRHH, HRBP, o similares.
• Contar con Licencia de conducir Clase B (excluyente).
• Manejo de procesos de relaciones laborales en contextos sindicalizados y no sindicalizados.
• Conocimiento en negociación colectiva, mediación y resolución de conflictos laborales.
• Conocimiento en administración de contratos laborales, desvinculaciones, sanciones y procesos disciplinarios.
• Conocimiento en auditorías laborales y cumplimiento normativo, incluyendo fiscalizaciones y relaciones con la autoridad laboral.
• Manejo de indicadores de gestión laboral (rotación, ausentismo, conflictividad, juicios laborales).
• Deseable Especialización en Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
• Deseable contar con manejo del idioma inglés.