Descripción del cargo

Especialista Adquisición Talento

Plazo de postulación: Lunes 9 de marzo 2026

Reportando a la Líder de Reclutamiento, el o la Especialista Adquisición de Talento será responsable de atraer y reclutar talento diverso para Teck, con especial foco en la contratación de personas competentes y alineadas a nuestra cultura y valores. Contribuirá al logro de los objetivos de Teck Latam, asegurando contar con el staffing requerido por la planificación dotacional de cada sitio. El cargo tendrá una jornada de trabajo de lunes a viernes en las oficinas de Santiago, con la posibilidad de acogerse a la política de Flex Work de la compañía combinando días presenciales y remotos.

Responsabilidades principales

• Ser un o una líder valiente de seguridad, cumpliendo y patrocinando las reglas y procedimientos de seguridad, salud y medio ambiente.
• Cumplir con los lineamientos y estándares de la función de Talent Acquisition en Teck, con especial foco en diversidad e inclusión, igualdad de oportunidades y la utilización del sistema Success Factors.
• Liderar procesos de reclutamiento y selección end to end para las exploraciones, operaciones y proyectos de Teck en Chile y Latam, utilizando la Propuesta de Valor al empleado/a (EVP) para fortalecer la atracción de talento clave. 
• Colaborar con Stakeholders clave, generando relaciones de confianza y acuerdos de trabajo que aseguren procesos de adquisición de talento de excelencia, objetivos y en igualdad de condiciones, así como la participación exitosa de grupos de diversidad. 
• Actuar como punto de contacto con equipo de Talent Acquisition de VHO (Vancouver Head Office), movilizando iniciativas de colaboración y estandarización global. 
• Realizar head hunting proactivo de talento, activando estrategias efectivas de búsqueda de perfiles para cubrir vacantes actuales y futuras.
• Involucrar directamente a los gerentes/as contratantes en el desarrollo y ejecución de planes de atracción focalizados, trabajando colaborativamente con entidades externas (por ejemplo, Universidades, Centros de Formación, etc.) cuando sea requerido.
• Entregar soporte y asesoría a clientes internos en cada etapa del proceso, asesorando en la toma de decisiones de selección. 
• Mantener un registro actualizado de indicadores asociados al proceso y trazabilidad de postulaciones, maximizando el uso del módulo RCM de Success Factors.
• Participar del diseño y ejecución del proceso de On Boarding, siendo además facilitador de algunos de sus módulos.
• Participar activamente de los distintos proyectos y programas del equipo Talent Acquisition, contribuyendo a una cultura de trabajo integrado y de mejora continua. 

Requisitos

• Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Civil Industrial o afín.
• Al menos 5 años de experiencia liderando procesos de Adquisición de Talento en rubro minero o industrial. Se valorará experiencia en organizaciones multinacionales.  
• Será un plus contar con experiencia amplia en la función de adquisición de talento, incluyendo por ejemplo liderazgo de proyectos y programas, administración de contratos y participación como SME (Subject Matter Expert) en procesos de transformación organizacional. 
• Dada la interacción que este rol tendrá con el equipo de Teck Norteamérica, se requiere contar con un nivel avanzado del idioma inglés. 
• Motivación por el trabajo en terreno. Esta posición requiere de disponibilidad para viajes esporádicos a Faenas de Teck Latam.

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