Ubicación: Carmen de Andacollo
Tipo de empleo: Tiempo completo regular
Lugar de trabajo: On-site
Acerca de Carmen de Andacollo
Carmen de Andacollo es una mina a cielo abierto que produce concentrado de cobre a partir de la porción hipógena del yacimiento.
Poseemos un 90% de participación en la mina. La Empresa Nacional de Minería (ENAMI) posee el 10% restante. La mayoría del personal de la mina vive en el pueblo de Andacollo, justo al lado de la mina, o en las ciudades cercanas de Coquimbo y La Serena.
Descripción del cargo
Reportando al Gerente/a de Recursos Humanos, el/la Jefe/a de Recursos Humanos será responsable de entregar soporte integral a los grupos funcionales de la Oficina de Carmen de Andacollo (CDA) bajo un modelo de Business Partner. Esto incluye liderar procesos de evaluación de desempeño, apoyar la identificación y desarrollo de sucesores, administrar beneficios, contribuir a estrategias de atracción y retención de talento, y gestionar el uso eficiente del Sistema de Información de Recursos Humanos.
El rol se desempeñara en nuestra faena Carmen de Andacollo, ubicada en la región de Coquimbo, en un turno de 4x3 diurno. Es importante destacar que Carmen de Andacollo no posee campamento, pero contamos con buses de acercamiento desde Coquimbo y La Serena. (La empresa no costea alojamiento, ni transporte desde otras ciudades)
Responsabilidades principales
- Ser un o una líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medio ambiente.
- Actuar como socio estratégico del negocio, alineando las necesidades organizacionales con prácticas efectivas de gestión de personas.
- Liderar procesos de atracción, selección e incorporación de talento, en coordinación con Talent Acquisition y gerencias internas.
- Gestionar el ciclo de desempeño y desarrollo de talento, incluyendo planificación de carrera, sucesión y métricas asociadas.
- Administrar compensaciones, beneficios y coordinación con nómina, asegurando consistencia con la política corporativa.
- Supervisar la implementación de políticas, cumplimiento normativo y uso eficiente del HRIS, generando reportes de gestión cuando se requieraX
- Conocer y aplicar la norma ISO 50.001 en su área y la Política de Energía y Cambio Climático y contribuir al cumplimiento de sus objetivos y metas asociada a sus funciones.
- Contribuir a la ejecución de los planes de acción establecidos en el Sistema de gestión de Energía, para el cumplimiento de objetivos y metas.
- Definir y comunicar especificaciones para asegurarse del óptimo desempeño energético de los equipos y servicios adquiridos.
#LI-CP3
Requisitos
- Título de Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Psicología o carrera afín.
- Altamente deseable el dominio de inglés a nivel avanzado (oral)
- Conocimiento y dominio de SAP Success Factors en sus módulos de HR.
- Experiencia laboral en recursos humanos de mínimo 5 años con al menos 2 de ellos en cargos de liderazgo.
- Conocimiento y experiencia comprobable en: Compensaciones, Remuneraciones, Adquisición de Talento y Gestión del Talento.
Acerca de Teck
En Teck, valoramos la diversidad. Nuestros equipos trabajan de manera colaborativa y respetan la perspectiva y contribución únicas de cada persona. *Esta oferta se enmarca en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
En caso de que requieras de algún ajuste razonable en el proceso de selección, cuéntanos para apoyarte en tu participación en igualdad de condiciones (ley 20.422).
En Teck actuamos conforme a nuestro principio de Hacer lo Correcto, y en cumplimiento de las leyes aplicables en nuestros países de operación para prevenir la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas. Por esta razón, incorporamos en nuestros procesos de selección preguntas destinadas a prevenir riesgos asociados a la Ley N°20.393.
Queremos agradecer a todos(as) los(las) postulantes por su interés y esfuerzo en postular a esta posición; Sin embargo, sólo se contactará a los(las) candidatos(as) seleccionados(as) para entrevistas.
Su postulación a esta publicación se considera como su consentimiento para la recopilación, uso y divulgación necesaria de información personal para los propósitos de reclutamiento. Teck respeta la privacidad de todos los candidatos y la confidencialidad de la información personal.
Solicitud de puesto: 52785 | Categoría del cargo: Recursos Humanos y Talento | Tipo de empleo: Tiempo completo regular | Ubicación: Carmen de Andacollo | Lugar de trabajo: #LI - On-site
Ubicación: Carmen de Andacollo
Tipo de empleo: Tiempo completo regular
Lugar de trabajo: On-site
Acerca de Carmen de Andacollo
Carmen de Andacollo es una mina a cielo abierto que produce concentrado de cobre a partir de la porción hipógena del yacimiento.
Poseemos un 90% de participación en la mina. La Empresa Nacional de Minería (ENAMI) posee el 10% restante. La mayoría del personal de la mina vive en el pueblo de Andacollo, justo al lado de la mina, o en las ciudades cercanas de Coquimbo y La Serena.
Descripción del cargo
Reportando al Gerente/a de Recursos Humanos, el/la Jefe/a de Recursos Humanos será responsable de entregar soporte integral a los grupos funcionales de la Oficina de Carmen de Andacollo (CDA) bajo un modelo de Business Partner. Esto incluye liderar procesos de evaluación de desempeño, apoyar la identificación y desarrollo de sucesores, administrar beneficios, contribuir a estrategias de atracción y retención de talento, y gestionar el uso eficiente del Sistema de Información de Recursos Humanos.
El rol se desempeñara en nuestra faena Carmen de Andacollo, ubicada en la región de Coquimbo, en un turno de 4x3 diurno. Es importante destacar que Carmen de Andacollo no posee campamento, pero contamos con buses de acercamiento desde Coquimbo y La Serena. (La empresa no costea alojamiento, ni transporte desde otras ciudades)
Responsabilidades principales
- Ser un o una líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medio ambiente.
- Actuar como socio estratégico del negocio, alineando las necesidades organizacionales con prácticas efectivas de gestión de personas.
- Liderar procesos de atracción, selección e incorporación de talento, en coordinación con Talent Acquisition y gerencias internas.
- Gestionar el ciclo de desempeño y desarrollo de talento, incluyendo planificación de carrera, sucesión y métricas asociadas.
- Administrar compensaciones, beneficios y coordinación con nómina, asegurando consistencia con la política corporativa.
- Supervisar la implementación de políticas, cumplimiento normativo y uso eficiente del HRIS, generando reportes de gestión cuando se requieraX
- Conocer y aplicar la norma ISO 50.001 en su área y la Política de Energía y Cambio Climático y contribuir al cumplimiento de sus objetivos y metas asociada a sus funciones.
- Contribuir a la ejecución de los planes de acción establecidos en el Sistema de gestión de Energía, para el cumplimiento de objetivos y metas.
- Definir y comunicar especificaciones para asegurarse del óptimo desempeño energético de los equipos y servicios adquiridos.
#LI-CP3
Requisitos
- Título de Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Psicología o carrera afín.
- Altamente deseable el dominio de inglés a nivel avanzado (oral)
- Conocimiento y dominio de SAP Success Factors en sus módulos de HR.
- Experiencia laboral en recursos humanos de mínimo 5 años con al menos 2 de ellos en cargos de liderazgo.
- Conocimiento y experiencia comprobable en: Compensaciones, Remuneraciones, Adquisición de Talento y Gestión del Talento.
Acerca de Teck
En Teck, valoramos la diversidad. Nuestros equipos trabajan de manera colaborativa y respetan la perspectiva y contribución únicas de cada persona. *Esta oferta se enmarca en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
En caso de que requieras de algún ajuste razonable en el proceso de selección, cuéntanos para apoyarte en tu participación en igualdad de condiciones (ley 20.422).
En Teck actuamos conforme a nuestro principio de Hacer lo Correcto, y en cumplimiento de las leyes aplicables en nuestros países de operación para prevenir la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas. Por esta razón, incorporamos en nuestros procesos de selección preguntas destinadas a prevenir riesgos asociados a la Ley N°20.393.
Queremos agradecer a todos(as) los(las) postulantes por su interés y esfuerzo en postular a esta posición; Sin embargo, sólo se contactará a los(las) candidatos(as) seleccionados(as) para entrevistas.
Su postulación a esta publicación se considera como su consentimiento para la recopilación, uso y divulgación necesaria de información personal para los propósitos de reclutamiento. Teck respeta la privacidad de todos los candidatos y la confidencialidad de la información personal.
Solicitud de puesto: 52785 | Categoría del cargo: Recursos Humanos y Talento | Tipo de empleo: Tiempo completo regular | Ubicación: Carmen de Andacollo | Lugar de trabajo: #LI - On-site