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Generalista Recursos Humanos QB2

Ubicación: 

Pica, I de Tarapacá, CL

Fecha de cierre: jueves 9 de abril 2020
Esta oferta se enmarca en la ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. 

Reportando a la Jefa de Recursos Humanos, el o la Generalista de Recursos Humanos es responsable de proporcionar un servicio y asesoría excepcionales en todos los procesos HR, a través de un modelo Business Partner para la operación Quebrada Blanca.

Responsabilidades:
•    Ser un o una líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medio ambiente.
•    Ser el punto de contacto con el negocio para todos los temas de HR, apoyado por una relación colaborativa con los centros de excelencia y servicios compartidos.
•    Entender las necesidades del negocio, generando una alianza estratégica y de confianza con los líderes de las áreas operacionales de Quebrada Blanca, para lograr los objetivos propuestos.
•    Entregar soporte y asesoría a las áreas cliente de acuerdo a sus necesidades, posicionándose como experto/a en los procesos de Recursos Humanos.
•    Participar activamente como agente de cambio en los programas de HR e implementación de sistemas.
•    Trabajar de la mano con Talent Acquisition para coordinar el reclutamiento de los grupos cliente.
•    Trabajar cercanamente con las áreas de Compensaciones y Remuneraciones, administrando el salario anual, plan de bonos y beneficios para los grupos cliente. 
•    Trabajar en equipo con Talent Management, para entender los programas de performance, sucesión y desarrollo de carrera, liderando presentaciones y discusiones con los grupos cliente.
•    Generar y regular reportes ad hoc en métricas específicas para HR.
•    Apoyar en el desarrollo, implementación y administración de políticas de HR, para asegurar su cumplimiento de acuerdo a la normativa legal.

Calificaciones:
•    Título profesional de Carrera relacionada a recursos humanos, negocios o desarrollo organizacional.
•    Entre 5 y 8 años de experiencia en roles similares, liderando todos los procesos de recursos humanos y la relación con empleados/as. Se valorará experiencia en minería.
•    Conocimientos de procesos de desarrollo organizacional, remuneraciones, compensaciones, legislación laboral, reclutamiento y selección, coaching y consultoría interna.
•    Manejo de sistemas de recursos humanos. Se valorará experiencia con Success Factors.
•    Habilidad para operar con altos niveles de integridad y confidencialidad, habilidades comunicacionales, orientación al trabajo colaborativo y competencias de planificación y gestión.  
•    Se valorará el manejo de idioma inglés en nivel intermedio.
•    Disponibilidad para trabajar en sistema de turno 4x3, en gran altura geográfica. #LI-SC1

Acerca de Teck

En Teck, valoramos la diversidad. Nuestros equipos trabajan de manera colaborativa y respetan la perspectiva y la contribución únicas de cada persona.

A los y las postulantes calificados/as con interés por unirse a un equipo dinámico, se les anima a enviar un currículum vitae y una carta de presentación a través de nuestro sistema.  

Queremos agradecer a cada postulante por su interés y esfuerzo en postular a esta posición; Sin embargo, sólo se contactará a las personas seleccionadas para entrevistas.

Su postulación a esta publicación se considera como su consentimiento para la recopilación, uso y divulgación necesaria de información personal para los propósitos de reclutamiento. Teck respeta la privacidad de todas las personas y la confidencialidad de la información .

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